人事・労務管理についての相談・指導 人事・賃金・退職金制度等人事処遇制度の設計立案 就業規則、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程等社内諸規程の作成 労務コンプライアンス監査 個別労働紛争調整委員会に対するあっせん代理 労務診断 労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所等行政機関に提出する書類の作成、手続き 給与・賞与計算業務 各種助成金の申請 研修会・講演会等の講師

事業を開始したとき 人を雇ったとき 人が辞めたとき 時間外労働をさせるとき 労働保険料の申告をするとき 算定基礎届を提出するとき 賞与が支払われたとき 給料が変わったとき 被扶養者が増えたり減ったりしたとき 従業員の氏名が変わったとき 従業員の住所が変わったとき

病気や怪我をしたとき 子供が生まれたとき 育児休業をするとき 介護休業をするとき 従業員が60歳になったとき 年金の申請をするとき 60歳以上の人を雇っているとき 海外へ人を転勤させたとき 事業所の名称・所在地を変更したとき 派遣事業を始めるとき

適格年金に加入、これからの退職金どうすればいい？ うちが受給できる助成金って何がある？ 年金等を活用して、高齢者の賃金を決めるには？ 賃金・退職金総額が上がる一方、何かいい解決方法は？ パート・契約社員を雇うとき、契約時に注意することは？ 契約を今回限りにすることはできる？ やめさせたい従業員がいるのですが・・・ 付き合い残業、だらだら残業が多いのですが・・・ 遅刻をして時間外手当を求める従業員への対応は？ 遅刻や欠勤を繰り返す従業員がいるのですが・・・ 従業員が失踪したまま無断欠勤しています。 定期健康診断を受けない従業員への対応は？ 傷病で休業、復帰を繰り返す従業員への対応は？ 精神疾患による休職者が職場復帰する場合の留意点は？ 職場の同僚と協調しない従業員を懲戒処分できる？ サラ金に多重債務を抱えている従業員への対応は？ 異動による転勤・出向を拒否した場合は自己都合退職扱い？ 分社化に伴う転籍に応じない従業員への対応は？ セクハラ問題発生、会社としてどう対処すればいい？