2012年9月｜社会保険労務士オオツジブログ:

2012年9月 2日

短時間労働者に対する厚生年金・健康保険法適用

厚生年金法・健康保険法改正成立

８月１０日厚生年金法・健康保険法改正が成立しました。

企業実務に関係ある点ご注意ください。

１．短時間労働者に対する厚生年金・健康保険・介護保険の適用拡大

施行　２０１６年１０月（４年後に注意）

２０１６年１０月以降、現行の「週３０時間以上」から次の条件に合う短時間労働者にも厚生年金・健康保険・介護保険適用

（1）週20時間以上就業

（2）月額賃金8.8万円以上

（3）勤務期間1年以上

(4) 学生出ないこと

(5) 従業員501人以上の企業

２．厚生年金、健康保険等について、産休期間中の保険料免除

施行　2年を超えない範囲内で政令で決める日から施行

　現行の育児休業中の保険料免除に加え、産前産後休業中も保険料免除

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2012年9月 1日

最低賃金の引き上げ

2012年度東京都最低賃金の引き上げ決定

東京都最低賃金（地域別最低賃金）本年10月1日から

時間額　850円（前年比13円の引き上げ）となります。

企業の経営者としての留意点

（１）本年10月1日以降、自社賃金について改定後の東京都最低賃金850円を

上回っているかチェックする。

常用・臨時・パートタイマー・アルバイト等の

属性、性、国籍および年齢の区別なく全ての労働者に適用されることに注意

日給・月給の場合は時間給に換算して比較します。

月給額　÷　１か月平均所定労働時間数　最低賃金額

賃金総額から最低賃金の対象とならない諸手当を控除

１か月平均所定労働時間

＝（年間所定労働日数×１日の所定労働時間）÷１２ヶ月

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