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2011年3月26日

在職老齢年金の支給停止基準が変更されます

 

在職老齢年金の支給停止基準が変更されます  要注意
 在職中に受ける老齢厚生年金の受給される基準が平成23年4月1日より変更されます。
 厚生老齢年金の受給資格のある人が会社に在職中で受給される年金額は、受給できる老齢厚生年金の月額と現在受けてる総報酬月額により年金の受給額が調整されます。
 平成23年4月1日より年金の支給停止の基準となる額が変更されます。
 
60歳から64歳までの者の支給停止調整変更額
       47万円から46万円へ変更     支給停止調整開始額は28万円で変更なし
65歳以上の者の支給停止基準額
       47万円から46万円へ変更
在職老齢年金の調整後の年金支給額
在職中の総報酬月額相当額と老齢厚生年金の月額の合計額が28万円以下
年金は全額支給
総報酬月額相当額が46万円以下で基本月額が28万円以下
基本月額(総報酬月額相当額基本月額28万円)
総報酬月額相当額が46万円を超で基本月額が28万以下の場合
基本月額[(46万円基本月額28万円)(総報酬月額相当額46万円)]
総報酬月額相当額が46万円超で基本月額が28万円超の場合
基本月額[46万円(総報酬月額相当額46万円)]
 
65歳以上の在職老齢年金の仕組み
基本月額と総報酬月額との合計が46万円以下の場合
全額支給
基本月額と総報酬月額との合計が46万円を超える場合
基本月額(基本月額総報酬月額相当額46万円)
 
基本月額 :加給年金額を除いた老齢厚生年金(報酬比例部分)の月額
総報酬月額相当額:(その月の標準報酬月額)(直近1年間の標準賞与額の合計)12
以上

投稿者 otuji : 2011年3月26日 | トラックバック (0)

2011年3月17日

役に立つ助成金

 

役に立つ助成金
雇用維持の助成金
      1.中小企業緊急雇用安定助成金
            中小企業向けの休業、
             支給額     休業手当相当額の5分の4
            教育訓練     賃金相当額の5分の4+事業所内研修1人3000円
            出向に伴う手当     出向元事業主の負担した賃金の5分の4
      2.雇用調整助成金
            規模の大きい会社向けの休業、
             支給額     休業手当相当額の3分の2
            教育訓練     賃金相当額の3分の2+事業所内研修1人2000円
            出向に伴う手当     出向元事業主の負担した賃金の4分の3
      3.労働移動支援助成金
            労働者の再就職支援のための助成金
            休職休暇付与 1日7000円 大企業4000円
                   限度額1人30日分
            再就職支援   費用の2分の1限度額40万円 大企業廃止
                  

投稿者 otuji : 2011年3月17日 | トラックバック (0)