社会保険労務士の判断
今日このような相談がありました
途中入社の社員が入社3日後に精神不安を訴え、保健士が紹介した精神科で受診し投薬を受け飲んでいたが、翌週症状悪化し入院した。病院からの診断書は「不安・抑うつ症」。保健士が面談時の聴取では、2年前から「うつ」の治療を受けていた。 2ヶ月ほど前から病状が良くなったので当社を受験入社した。
当社を受験時に健康診断書の提出と現在および過去大きな病気をしたことの質問に問題ないとのこと。
当社の就業規則には試用期間3ヶ月。試用期間中に健康状態等を審査し従業員として適当と認められない場合は雇入れず解雇する。となっている。
本採用取消で解雇としたい。入社後16日経過したがいかがか。との質問でした。
本人には気の毒だが採用取消解雇もやむを得ないのではないかと判断した。
投稿者 otuji : 2006年4月25日 | トラックバック (0)
今日このような問い合わせがありました。
当社は夜間勤務制度があります。就業規則には「終夜勤務した場合翌日は明休として就業を免除する。ただし、この日の賃金は無給とする。」とありますこの取り扱いにつき質問がありました。
回答
１日の勤務は当日の始業時間から翌日の始業時間までが１日の勤務であり。その間に１時間以上の休憩を与えた場合は、翌日の勤務は通常の勤務となります。ただしこの就業規則は本人の健康管理より翌日の就業を免除するとしています。（当然の出勤日に働かなくとも良いと免除しただけです。したがって本来明休の日も賃金は発生しますが就業規則に明休の日は無給とすると定めてあれば、無給とすることはなんら差し支えありません。ただし、休日の前日の夜間勤務については、下記の注意が必要です。
通常の就労日と異なり休日の１日は午前零時より始まります。従って前日の勤務は、前日の２４時で終了し休日の勤務が０時から始まり（休日出勤の扱い深夜手当ての対象ともなります。）その勤務が終わった時点で休日出勤が終了し休日出勤手当ての対象となり、それ以後は休日扱いとなります。
投稿者 otuji : 2006年4月21日 | トラックバック (0)
投稿者 otuji : 2006年4月20日 | トラックバック (0)
労働契約法の主要内容 （食品工場長2005.11号寄稿）
先に労働契約法の概要に付いて報告しましたが。その内容に付き労務管理上特筆する箇所を摘出して解説します。
今回の法制化は、雇用形態の多様化により労働契約をめぐる使用者と労働者の労働契約上の権利義務を明確にする目的で制定が進められています。その中で特に注目される要綱として、以下のものがあげられます
具体的項目
投稿者 otuji : 2006年4月13日 | トラックバック (0)
新年度に入り労務担当者は何かと忙しいことと思います。ここでとかく忘れがちなのは３６協定の届出です。「時間外労働協定は、定期的に見直す必要があると考えられることから、有効期間は１年間とすることが望ましい」との通達も出ています。３６協定未提出の場合の罰則も厳しいことから提出チェックを願います。詳細は社会保険労務士に相談してください。
投稿者 otuji : 2006年4月11日 | トラックバック (0)
やっとブログを再開できるようになりました。
今後私ども社会保険労務士事務所の業務や質問を受けた事項を記録したいと思います
投稿者 otuji : 2006年4月11日 | トラックバック (0)
