３６協定の提出

新年度に入り労務担当者は何かと忙しいことと思います。ここでとかく忘れがちなのは３６協定の届出です。「時間外労働協定は、定期的に見直す必要があると考えられることから、有効期間は１年間とすることが望ましい」との通達も出ています。３６協定未提出の場合の罰則も厳しいことから提出チェックを願います。詳細は社会保険労務士に相談してください。

投稿者 otuji : 2006年4月11日 | トラックバック (0)