2012年4月 8日
職場のパワーハラスメントの定義
パワーハラスメントの定義
セクシュアルハラスメントと異なり、パワーハラスメントは、職場における業務上の指導や注意、職場風土とい
う名目でその行為がパワハラスメントの行為の予防・解決が非常に難しい問題です
今回、厚労省のが見解を発表しました。下記のように紹介します。
「職場のパワーハラスメントの概念」
同じ職場に働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な
範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」
「職場のパワーハラスメントの行為類型」
（典型的なものであり、すべてを網羅するものでないことに留意）
?暴行・障害（身体的な攻撃）
?脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
?隔離・仲間外し・無視（人間関係から切り離し）
?業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を命じることや仕事を与えない
こと（過大な要求）
?業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与
えないこと（過小な要求）
?私的なことに過度に立ちいること（個の侵害）
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投稿者 otuji : 2012年4月 8日 | トラックバック (0)
