整理解雇の４要件・４要素

整理解雇は、労働者に責任性のない、経営上の理由によってなされる解雇であり、そのために整理解雇に対して解雇権の濫用を防ぐために判例法理として整理解雇に対して†人員削減の必要性、†解雇回避努力の履行、 †被解雇者選定基準の合理性、†解雇手続きの妥当性の４要件がすべて整う事を条件とするが、最近はその要件を要素年総合的に判断し具体的事実に照らし判断するようになってきた。

投稿者 otuji : 2007年9月13日 | トラックバック (0)