フリーター等の経験能力評価基準

厚生労働省は、改正雇用保険法の実施にあわせ、従来フリーター等で勤務していた者の正社員化、あるいは、新規募集採用するときの「経験能力評価基準」を作成公表した。それによると

１．働く意識と取り組み（自らの職業意識・勤労観を持ち職務に取り込む能力）

２．責任感（社会の一員としての自覚をもって主体的に職務を遂行する能力）

３．ビジネスマナー（円滑に職務を遂行するためにマナーの良い対応をする能力）

等のほかに、コミュニケーション、チームワーク、チャレンジ意欲、考える力、自己調整力、専門性等が上げられています。

今後の評価の参考になります。活用下さい

投稿者 otuji : 2007年9月28日 | トラックバック (0)