2014年4月22日
紹介予定派遣の活用
紹介予定派遣の活用
大企業は学卒者の採用は活発
中小企業は求人しても人材の応募がない
「紹介予定派遣」を活用する
派遣法は、派遣先が履歴書の提出を求めること。技能審査等の「特定化」を禁止
「紹介予定派遣」は上記を許す。
期間６か月に限定、ただし、直雇用後の「使用期間」はない。
メリット
解雇権乱用法理は適用されず、紹介予定派遣で６か月受け入れ後、直雇用に至らない場合、理由を派遣元に説明、派遣元から労働者に伝えることで済む。
ただし、その理由は、『合理的』が求められる。
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お電話でのご相談は 03-3473-0783
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投稿者 otuji : 2014年4月22日 | トラックバック (0)
